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人才理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。
優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎,是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平台、廣闊的事業發展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優化人員素質結構。
讓每一位員工都能在國昌電氣的這個集體中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合,員工與企業共同的成長。公司尊崇“創新、超越;正直、責任、合作精神;快樂工作、健康生活”的企業價值觀,並以此作爲我們人力資源各項工作的指導原則,我們認爲“出色完成本職工作的員工是公司的財富”,公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德,提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規範的管理爲員工提供良好的工作環境和發展平台,努力實現員工與企業的共同發展和進步。

人才應具備的素質:

第一,健康的人格。這個說法可能比較形而上,簡單地說就是要有原則,有是非善惡的明確標准,有強烈的責任心和良好的職業操守。

第二,較高的創造性。他必須有創新意識,看問題有獨特的視角,有創意沖動,有求異思維和敢于懷疑的精神。

第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發展意識,少依賴性。

第四,廣博的知識。企業講究人才要有複合型知識結構,這樣可以保證人才有遷移性思維。

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